Cellule d'écoute collective
Cellule d'écoute collective
A destination de groupe de professionnels
- Confrontées à des situations de stress ou de tension.
- Traversant une période de changement ou de réorganisation
- Souhaitant améliorer la communication et la cohésion d'équipe.
- Confrontées à un événement potentiellement traumatisant
Une cellule d’écoute collective est un espace sécurisé et confidentiel où chacun peut exprimer ses préoccupations, partager ses expériences et trouver un soutien psychologique tant par le psychologue que par le groupe. Cette démarche vise à donner un espace pour déposer ses émotions, améliorer le bien-être et la cohésion au sein du groupe.
En tant que psychologue du travail, j’apporte une expertise professionnelle pour comprendre les dynamiques de groupe et les enjeux individuels. Mon approche est centrée sur l’humain, avec une écoute empathique et des interventions adaptées aux besoins spécifiques de chaque équipe.
Les objectifs :
- Favoriser le bien-être au travail : Offrir un espace de parole pour exprimer les difficultés et les ressentis liés au travail.
- Améliorer la communication : Encourager une communication ouverte et bienveillante entre les membres de l’équipe.
- Renforcer la cohésion d’équipe : Développer la solidarité et le soutien mutuel au sein de l’équipe.
- Prévenir les risques psychosociaux : Identifier et aborder les facteurs de stress avant qu’ils ne deviennent problématiques.
- Accompagner le changement : Aider les employés à mieux vivre les périodes de transition et les changements organisationnels.
Temps collectif de 2 heures.
- Accueil et présentation : Chaque séance commence par un accueil chaleureux, une présentation des objectifs et des règles de confidentialité.
- Expression libre : Les participants sont invités à partager leurs ressentis, leurs expériences et leurs préoccupations dans un cadre respectueux et bienveillant.
- Ecoute active : En tant que psychologue du travail, j’écoute activement et propose des outils et des techniques pour aider à gérer le stress et les émotions.
- Echanges constructifs : les participants sont encouragés à échanger entre eux, à se soutenir et à proposer des solutions collectives.
- Synthèse et clôture : la séance se termine par une synthèse des échanges et la mise en place d’actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail.
Sur devis.